Salário Mínimo 2019 → Valor, Aumento, Reajuste — [ATUALIZADO]

O Salário minimo 2019 é o menor valor que a empresa pode pagar ao funcionário pelo tempo e esforço gastos na produção de bens e serviços. Saiba que esse salario é estabelecido por lei e é reajustado todos os anos com base no custo de vida da população brasileira.

Em 2019 estimasse que o Salario mínimo ultrapasse os R$ 1.000 reais, desta forma garante qualquer sobrevivência de uma pessoa ou família por mês. Com esse reajuste os benefícios previdenciários e trabalhistas também serão reajustados de acordo com o valor do salário mínimo.

Abaixo você verá informações a respeito do Salário minimo 2019, desta forma você saberá o que e como funciona o reajuste, além de saber qual é o valor atual do mesmo e se tem alguma mudança por região. Confira!!

Salário Mínimo 2019

O salário mínimo foi instituído no Brasil na era Vargas através da lei nº 185 de janeiro de 1936 e pelo decreto-lei nº 399 onde autoriza os Estados e o Distrito Federal a instituir um piso salarial regional e estabelecendo que todas as empresas paguem aos seus funcionários um valor instituído pelo governo pelo seus esforços gastos no serviço.

Salário Mínimo 2019

Esta lei foi decretada devido as renumerações pagas aos funcionários serem baixíssimas e não terem benefícios em nada. Com a chegada do salário mínimo benefícios começaram a ser instituído para todos os trabalhadores brasileiros. Tais como:

  • FGTS;
  • Aviso Prévio;
  • Abono Salarial;
  • Vale Transporte;
  • Auxilio doença;
  • Faltas justificativas;
  • 13° Salario;
  • Ferias Renumeradas;
  • Seguro Desemprego;
  • Horas extras;
  • Licença maternidade.

E muito mais. Desta forma, o salario mínimo tem valor suficiente para moradia, alimentação, saúde, transporte, educação, vestuário, higiene e lazer, ou seja, tudo que é básico para uma pessoa ter qualidade de vida.

Valor Salário Mínimo 2019

Salário Mínimo 2019O valor do Salário mínimo para o ano de 2019 está previsto em R$ 1020,00. Mas existe variações em alguns estados brasileiros que estão regulamentado o mínimo regional ou seja salários mínimos diferentes para cada estado. Desta forma, se encontram os seguintes estados:

  • São Paulo;
  • Rio de Janeiro;
  • Paraná;
  • Santa Catarina;
  • Rio Grande do Sul.

Além desse salário minimo o profissional tem direito a diversos benefícios que aumenta o salario mensal do mesmo. É importante afirmar que esses benefícios variam de acordo a cada empresa.

Caso você seja contratado com um salário menor do que o valor estipulado pelo o salário mínimo, a empresa estará agindo de forma ilegal e pode ser processada.

Reajuste Salário Mínimo 2019

Salário Mínimo 2019O Salário mínimo sofre reajuste todos os anos, isso é devido a variação do Produto Interno Bruto “PIB” do ano passado mais a inflação do ano anterior medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor “INPC”.

Desta forma, o reajuste salarial sempre irá cobrir a variação da inflação. Desde o último reajuste, e acrescentar um pouco mais, na tentativa de melhorar o poder de compra do salário mínimo e distribuir riquezas.

Ou seja, o salário mínimo sofre o reajuste de acordo a economia brasileira, se tiver aumentos de muitos produtos e utensílios consequentemente o salario irá aumentar para que assim o trabalhador possa se ajustar conforme a economia da sociedade.

Salário Mínimo Regional

Salário Mínimo 2019O piso salarial regional é o salario minimo reajustado conforme os padrões de cada estado. Por meio da lei estadual que permite que o salário mínimo regional, seja sempre superior ao piso nacional, e deve ser cumprida pelas empresas, repartições e órgãos públicos do estado em questão. Veja quais são para quais são os estados que se aplica essa lei.

Confira!!

  • São Paulo;
  • Rio de Janeiro;
  • Paraná;
  • Santa Catarina;
  • Rio Grande do Sul.

O piso salarial regional não se aplica aos aposentados e pensionistas do INSS, cujo valor de salário seguem a legislação federal.


Caso tenha alguma dúvida a respeito do que foi tratado acima deixe o seu comentário para que possamos lhe responder o mais breve possível. Veja na sua carteira de trabalho se está tudo conforme as leis. Pois caso ao contrario a empresa que te contratou está sujeita a multa e penalização.

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